Ifølge statistikk fra FN vil den globale befolkningen over 65 år være 760 millioner i 2021, og dette tallet vil øke til 1,6 milliarder innen 2050. Den sosiale byrden knyttet til eldreomsorg er tung, og det er stor etterspørsel etter eldreomsorgsarbeidere.
Relevante data viser at det er omtrent 44 millioner funksjonshemmede og delvis funksjonshemmede eldre i Kina. I følge den internasjonale standarden for 3:1-fordeling mellom funksjonshemmede eldre og omsorgspersoner, er det behov for minst 14 millioner omsorgspersoner. For tiden er imidlertid det totale antallet servicepersonell i ulike eldreomsorgsinstitusjoner mindre enn 0,5 millioner, og antallet sertifisert personell er mindre enn 20 000. Det er et stort gap i sykepleiepersonell bare for den funksjonshemmede og delvis funksjonshemmede eldrebefolkningen. Alderen på ansatte i eldreomsorgsinstitusjoner i førstelinjen er imidlertid generelt høyere. Ansatte i alderen 45 til 65 år utgjør hoveddelen av eldreomsorgsteamet. Det er problemer som generelt lavt utdanningsnivå og lav faglig kvalitet. Samtidig, på grunn av problemer som høy arbeidsintensitet, dårlige lønninger og smale forfremmelsesmuligheter, er eldreomsorgsbransjen lite attraktiv for unge mennesker, og problemet med "mangel på sykepleiere" har blitt stadig mer fremtredende.
I virkeligheten vurderer mange nyutdannede og sykepleiere ikke karrierer relatert til eldreomsorg i det hele tatt når de velger karriere, eller de jobber med en mentalitet som «midlertidig stilling» eller «overgangsjobb». De vil «bytte jobb» når andre passende stillinger er tilgjengelige, noe som resulterer i høy mobilitet av sykepleiere og annet servicepersonell, og ekstremt ustabile profesjonelle team. Stilt overfor den pinlige situasjonen at unge mennesker ikke er villige til å jobbe og det er en stor «ledig stilling» på sykehjem, bør myndighetene ikke bare øke publisitet og utdanning, men også innføre en rekke tiltak for å oppmuntre og veilede dem, for å endre unges tradisjonelle karrierevalgkonsepter. Samtidig bør de, ved å forbedre den sosiale statusen til eldreomsorgspersonell og gradvis øke lønns- og ytelsesnivået, tiltrekke unge mennesker og høykvalifiserte talenter til å bli med i rekkene innen eldreomsorg og relaterte næringer.
På den andre siden bør det så snart som mulig etableres et profesjonelt opplæringssystem for eldreomsorgspersonell på nasjonalt nivå, utformingen av mellomlange og langsiktige planer for bygging av et profesjonelt talentteam for eldreomsorgstjenester bør fremskyndes, og høyskoler, universiteter og videregående yrkesskoler bør støttes for å legge til hovedfag og kurs relatert til eldreomsorgstjenester og ledelse. Kraftig dyrke høykvalifiserte talenter innen profesjonell eldreomsorg og relaterte næringer. I tillegg skape et godt sosialt miljø for innovasjon og entreprenørskap innen eldreomsorg, øke moderniseringen av eldreomsorgsutstyr og -fasiliteter, og endre den tradisjonelle metoden med å stole utelukkende på manuell pleie.
Alt i alt bør eldreomsorgsbransjen holde tritt med tiden, utnytte moderne teknologi, utstyr og fasiliteter fullt ut, og gjøre eldreomsorg til en anstendig jobb med høyt teknisk innhold og høy inntekt. Når eldreomsorg ikke lenger er synonymt med "skittent arbeid", og inntekten og fordelene er relativt bedre enn andre yrker, vil flere og flere unge mennesker bli tiltrukket av å engasjere seg i eldreomsorgsarbeid, og problemet med "mangel på sykepleiere" vil naturlig oppstå og forsvinne.
Med fremveksten og modningen av kunstig intelligens-teknologi har det enorme markedspotensialet gitt opphav til en kraftig utvikling av sykepleieroboter innen eldrehelse. For å effektivt løse de akutte omsorgsbehovene til funksjonshemmede eldre gjennom intelligent utstyr, bruk teknologi for å frigjøre arbeidskraft og avlaste den tunge sykepleiebyrden.
For funksjonshemmede eldre som er sengeliggende hele året, har avføring alltid vært enStort problem. Manuell behandling krever ofte trinn som å åpne toalettet, fremkalle avføring, snu, rydde og rengjøre, noe som tar mer enn en halvtime. Dessuten respekteres ikke personvernet til noen eldre som er bevisste og fysisk funksjonshemmede. Som et teknologisk forsknings- og utviklingsdesign kan den smarte sykepleieroboten automatisk registrere urin og avføring - undertrykkssuging - varmtvannsrengjøring - varmlufttørking. Hele prosessen kommer ikke i kontakt med smuss, noe som gjør pleien ren og enkel, noe som forbedrer sykepleieeffektiviteten betraktelig og opprettholder de eldres verdighet.
Eldre som har vært sengeliggende lenge kan også bruke intelligente gående roboter til å gå fra sittende til stående stilling. De kan reise seg når som helst og trene uten hjelp fra andre for å forebygge selvproblemer og redusere eller unngå muskelatrofi, liggesår og liggesår forårsaket av langvarig sengeliggendehet. Redusert fysisk funksjon og sannsynligheten for andre hudinfeksjoner, noe som forbedrer livskvaliteten.
I tillegg finnes det også en serie intelligente sykepleieprodukter som bærbare bademaskiner for å løse badeproblemer for sengeliggende eldre, multifunksjonelle løftere for å hjelpe eldre med å komme seg inn og ut av sengen, og smarte alarmbleier for å forhindre liggesår og hudsår forårsaket av langvarig sengeleie. Sengeliggende eldre, avlast presset fra eldreomsorgen!
Publisert: 29. januar 2024
